Expectativas laborales: proponen que el que se postula a un empleo sea informado sobre el resultado de la selección
La concejala rosarina Norma López presentó un proyecto en el Palacio Vasallo para crear el Régimen de Transparencia y Respuesta en Procesos de Selección Laboral, con el objetivo de “garantizar que toda persona que participe en instancias formales de evaluación laboral reciba información clara, oportuna y verificable respecto del resultado del proceso”.
La propuesta, que deberá ser tratada en comisiones, alcanza en una primera instancia a los ofrecimientos laborales del municipio, pero también contempla que las empresas puedan adherir a la iniciativa que procura garantizar el derecho de las personas a tener información sobre una propuesta laboral a la que accedió.
“Lo que nosotros vemos es que falta información de parte del Gobierno municipal una vez que la persona se presentó ante una convocatoria a algún proceso laboral, o en relación a programas que tiene la Municipalidad con áreas específicas o con convocatorias con otras empresas”, dijo López a Conclusión.
“Y que allí -prosiguió-, una vez que se presenta el vecino o la vecina, luego no se sabe cómo continúa. Entonces te quedás esperando un llamado a ver qué pasó con esa presentación con la expectativa de tener un trabajo”.
Por esa razón, el proyecto establece que será obligación del quien ofrece un puesto laboral “comunicar al postulante el resultado del proceso de selección”, en el caso de que no obtenga el empleo, lógicamente.
Además, dispone que “dicha comunicación deberá realizarse en un plazo máximo de 10 días hábiles desde la finalización de la instancia evaluativa” y que “la notificación podrá ser efectuada por medios digitales, telefónicos o fehacientes” al postulante.
La concejala justicialista explicó a este diario digital que “por eso es que nosotros ponemos que esta transparencia en los procesos de selección laboral consiste en fortalecer el vínculo de la ciudadanía con la Municipalidad de Rosario y, además, una oportunidad también para empresas”.
En los fundamentos, el proyecto señala que “resulta necesario establecer un marco normativo que, sin afectar la libertad de contratación, promueva reglas básicas de comunicación y cierre de los procesos de selección, evitando la generación de falsas expectativas en la ciudadanía”.
